Accueil » Decathlon s’appuie sur l’outil Heyteam pour optimiser l’intégration des alternants Decathlon s’appuie sur l’outil Heyteam pour optimiser l’intégration des alternants Depuis 2021, Decathlon utilise la plateforme d’onboarding Heyteam pour harmoniser l’intégration des alternants, dont le nombre a plus que doublé en 3 ans. L’outil en ligne doit aussi permettre de faciliter les démarches administratives et créer un esprit de promotion. Par Antoine Piel. Publié le 28 avril 2023 à 12h32 - Mis à jour le 02 mai 2023 à 15h39 Ressources Après avoir accueilli 1 380 alternants en 2022 en France, Decathlon (CA 2022 : € 15,4 milliards en hausse de 12 %, marge nette à 6 % du CA) a l’ambition d’en recruter 1 500 cette année. La hausse est spectaculaire depuis quelques années : avant le Covid, l’entreprise n’en comptait que 600. Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, c’est une façon de façon de créer un “vivier durable de talents” selon Kamel Medjabra, responsable marque employeur et relations écoles.… Antoine Piel experience vendeurrecrutement À lire RH. Quels schémas de rémunération variable à l’heure du digital ? Decathlon : l’audace managériale au service d’une stratégie
